Стоимость вебинара 6 000 рублей с предприятия (3-и участника,               

                                                                                             в том числе руководитель организации).

                                                                                                                       За одного специалиста 3 000 рублей.

В связи с вступлением в силу:

Федерального закона от 02.12.2019 N 393-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику»

Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»

Федерального закона от 16.12.2019 N 436-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

Постановления Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений» (вместе с «Порядком заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)», «Форматом сведений для формы «Сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) зарегистрированного лица» в электронном виде») (Зарегистрировано в Минюсте России 23.01.2020 N 57251)

Федерального закона от 02.05.2015 № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального  закона «Об образовании в Российской Федерации».

Программа:

Новый трудовой кодекс РФ 2020

• Юридические аспекты;
• Квалификационные аспекты;
• Профессиональные аспекты;
• Практические аспекты;
• Права и обязанности работодателя;
• Права и обязанности работника;
• Аргументы защиты работодателя;

Особенности трудовых отношений работодателя и работника в связи с введением новых понятий в трудовое законодательство

• Права и обязанности работодателя;
• Права и обязанности работника;
• Аргументы защиты работодателя;

Электронный кадровый документооборот (ЭКДО)

• Юридические аспекты;
• Обязательность перехода на ЭКДО;
• Практика применения ЭКДО;
• Портал «Работа в России»
• Цифровая отчетность
• Постановление Правления Пенсионного фонда России от 25 декабря 2019 г. N 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений»

Внедрение профессиональных стандартов­ на предприятии.

• Юридические аспекты;
• Профессиональные стандарты или квалификационные справочники;
• Профессиональные стандарты и трудовые функции;
• Профессиональные стандарты и должностные инструкции;
• Профессиональные стандарты и отчет СЗВ-ТД
• Права работодателя: обучить, перевести на другую работу или уволить?
• Права работника: как добиться соответствия профессиональному стандарту?

       Кадровый учёт на предприятии

• Кадровый учёт на предприятии: Новое в Трудовом законодательстве c марта 2020.
• Основные ошибки работодателя и кадровой службы. Исключение ошибок на примере отдельных документов:
• Правила внутреннего трудового распорядка;
• Положение об оплате труда;
• Положение о защите персональных данных работников;
• Согласие работника на хранение, обработку и передачу персональных данных;
• Положение о ненормированном рабочем дне;
• Положение о разделении рабочего дня на части;
• Положение о коммерческой тайне;
• Положение о командировках;
• Положение о разъездном характере работ;
• Коллективный договор;
• Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
• Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним;
• Журналы;
• Приказы;
• Штатное расписание;
• Трудовые книжки;
• Трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним;
• Личные карточки Т-2;
• Приказы по личному составу (прием, перевод, увольнение);
• Личные дела на работников;
• Должностные инструкции;
• График отпусков;
• Приказы о предоставлении отпусков;
• Служебные задания;
• Командировочные удостоверения;
• Приказы о направлении в командировку;
• Табель учета рабочего времени;
• Графики сменности;
• Договор полной материальной ответственности;
• Приказы о дисциплинарных взысканиях;
• Докладные, служебные, объяснительные;
• Приказы по основной деятельности компании, касающиеся трудовых отношений (привлечение к работе в выходной день, награждения, поощрения и т.д.);

• Последствия и санкции, применяемые к работодателю. Виды ответственности работодателя. Должностные лица, к которым могут быть применены санкции. Виды и размеры штрафов. Обоснование и процедура обжалования санкций.
• Кадровый аудит / Кадровый аутсорсинг: выгоды и преимущества.

      Охрана труда.

• Новое в законодательстве об охране труда c января 2018.
• Дополнительные требования в связи с распространением коронавирусной инфекции
• Создание системы управления охраной труда (СУОТ). Практика применения изменений в законодательстве 2018-2021гг:

Разработка и внедрение Системы управления охраной труда (СУОТ)

1. Политика работодателя в области охраны труда;
2. Цели работодателя в области охраны труда;
3. Обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя);
4. Процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда (далее — процедуры), включая:

4.1 процедуру подготовки работников по охране труда;

4.2 процедуру организации и проведения оценки условий труда;

4.3 процедуру управления профессиональными рисками;

4.4 процедуру организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников;

4.5процедуру информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях;

4.6 процедуру обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников;

4.7процедуру обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;

4.8 процедуру обеспечения работников молоком и другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием;

4.9 процедуры обеспечения безопасного выполнения подрядных работ и снабжения безопасной продукцией;

5. Планирование мероприятий по реализации процедур;
6. Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур;
7. Планирование улучшений функционирования СУОТ;
8. Реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания;
9. Управление документами СУОТ.

• Последствия и санкции, применяемые к работодателю. Виды ответственности работодателя. Должностные лица, к которым могут быть применены санкции. Виды и размеры штрафов. Обоснование и процедура обжалования санкций.
• Аудит охраны труда / аутсорсинг охраны труда: выгоды и преимущества.

Готовимся к проверкам контролирующих органов

• Проект нового КоАП в части санкций за несоблюдение трудового законодательства
• Постановление Правительства РФ «О внесение изменений в 294-ФЗ и переходе контролирующих органов РФ на риск-ориентированный подход при осуществлении надзора» с 01 января 2018 года.
• Федеральный закон от 31 декабря 2014 г. № 511-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»
• Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2015 г. № 415 «О правилах формирования и ведения единого реестра проверок».
• Виды, структуры, регламент проведения проверок.
• Изменение штрафных санкций 2018 г. – 2020 г.