«ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В СВЕТЕ ПОСЛЕДНИХ ИЗМЕНЕНИЙ И ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ОСНОВЕ ПРОФСТАНДАРТА «СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ»
| По окончании обучения выдается
Диплом о профессиональной переподготовке 252 ч. «Специалист по управлению персоналом» |
| Программа соответствует требованиям!
Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» Приказа Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам» (зарегистрировано в Минюсте России 20.08.2013 N 29444)
Приказа Минтруда России от 06.10.2015 N 691н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»
Приказа Минобрнауки России от 12.08.2020 N 955 «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта высшего образования — бакалавриат по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом» |
Программа:
- Эффективные управленческие стратегии в работе с кадрами.
- Кадровый менеджмент.
- Новое в трудовом законодательстве. Анализ нормативно-правовой базы, регулирующей вопросы трудового
законодательства. Изменения, вступившие в силу и планируемые поправки в ТК РФ в 2020-2021 году.
- Профессиональные стандарты специалистов кадровых служб.
- Ответственность работодателей и должностных лиц за нарушения трудового законодательства. Новые
инспекционные органы. Порядок взаимодействия.
- Условия трудового договора.
- Режим работы: порядок установления, разработки графиков, оплаты. Типичные нарушения работодателя по
установлению режимов работы.
- Основные принципы системы оплаты труда на основе «эффективного контракта».
- Оплата труда — принятые изменения. Новые виды ответственности за нарушения в оплате труда. Изменения в
законодательстве по оплате нетрудоспособности.
- Работа с персональными данными работников в свете требований Роскомнадзора.
- Очередной ежегодный отпуск — новые требования законодательства.
- Специальная оценка условий труда.
- Структура системы кадровой документации. Общие требования к оформлению документов.
- Кадровое делопроизводство: последние изменения.
- Документирование отношений при приеме на работу.
- Льготные категории работников: доноры, «вредники», инвалиды, женщины с детьми и др. Особенности трудовых отношений: режим работы, оформление документов, оплата, предоставление льгот.
- Материальная ответственность: порядок привлечения. Анализ судебной практики.
- Обучение работников. Ученический договор, заключение, изменение, прекращение. Порядок возмещения оплаты. Особенности режимов работы, обучения и оплаты.
- Трудовые конфликты на предприятиях, способы их предотвращения и механизмы разрешения.
- Дисциплина труда. Изменения в порядке наложения дисциплинарных взысканий.
- Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Оплата труда в организации и вопросы предоставления гарантий и компенсаций для лиц, работающих на Севере с учетом последних изменений в законодательстве, в том числе особенности труда работников при вахтовом методе.
- Социально-психологические аспекты работы с кадрами.
- Новое в пенсионном законодательстве.
- Разбор ситуаций, ответы на вопросы и практические рекомендации.
По окончании обучения выдается
Диплом о профессиональной переподготовке 252 ч. «Специалист по управлению персоналом»
