BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
METHOD:PUBLISH
CALSCALE:GREGORIAN
PRODID:-//WordPress - MECv7.6.0//EN
X-ORIGINAL-URL:https://ceo86.ru/
X-WR-CALNAME:ЦЕНТР ЭКОЛОГИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ
X-WR-CALDESC:дополнительное профессиональное образование
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
X-MS-OLK-FORCEINSPECTOROPEN:TRUE
BEGIN:VEVENT
CLASS:PUBLIC
UID:MEC-49c166931e8a70ff2a57a5780dcbb892@ceo86.ru
DTSTART:20220516T050000Z
DTEND:20220517T120000Z
DTSTAMP:20220426T041200Z
CREATED:20220426
LAST-MODIFIED:20220426
PRIORITY:5
SEQUENCE:0
TRANSP:OPAQUE
SUMMARY:«Предупреждение коррупционных правонарушений в организациях бюджетной сферы»
DESCRIPTION: \nПрограмма:\n\nДействующее российское законодательство в сфере противодействия коррупции.\nМетодические рекомендации по выполнению положений Федерального закона «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 № 273-ФЗ.\nНациональная стратегия противодействия коррупции: цель, задачи, основные приоритеты и положения.\nПримерный перечень действий должностных лиц организаций, которые могут квалифицироваться как коррупция по российскому законодательству.\nОтветственность юридических и физических лиц за коррупционные правонарушения и непринятие мер по противодействию коррупции. Возможность привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудника за нарушение антикоррупционного законодательства.\nАнтикоррупционные требования и ограничения, налагаемые на бывших государственных и муниципальных служащих при заключении ими трудовых договоров.\nПонятие «конфликт интересов» в трудовых отношениях. Создание перечня должностей, при назначении на которые необходимо принимать меры по предотвращению и урегулированию «конфликта интересов».\nФормирование антикоррупционной политики организации.\n\nСоздание комиссий по противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов. Пошаговый\nалгоритм реализации ст. 13.3 273-ФЗ для организаций бюджетной сферы. Организация обучения\nи информирования работников. Организация обучения и информирования работников.\n\nАнализ ситуации, подпадающей под понятие «конфликт интересов». Применение мер дисциплинарного воздействия, включая увольнение, к участникам конфликта интересов.\nСоздание положения о конфликте интересов, положения о подарках и знаках делового гостеприимства, и иных локальных актов, регламентирующих антикоррупционную политику в организации. Этика служебного поведения.\nРазработка и введение специальных антикоррупционных процедур.\nСоставление карты коррупционных рисков в организации.\nПолитика кадровой безопасности по минимизации коррупционных рисков. Процедура приема-увольнения сотрудников.\nЗащита персональных данных в организации: сбор, хранение, обеспечение безопасности при их обработке. ограничение доступа к персональным данным.\nАнтикоррупционная экспертиза проектов гражданско-правовых договоров и локальных правовых актов организации.\nМинимизация коррупционных рисков в договорной работе. Анализ надежности контрагентов и безопасности коммерческих предложений.\nОрганизация системы внутреннего контроля и аудита как элемент антикоррупционной политики организации. Проведение внутренних расследований по фактам нарушения антикоррупционной политики организации.\nВзаимодействие с правоохранительными органами по вопросам профилактики и противодействия коррупции.\n\n \n
URL:https://ceo86.ru/events/223-%d1%84%d0%b7-%d0%bd%d0%be%d0%b2%d1%8b%d0%b5-%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%b8%d0%bb%d0%b0-%d0%b2-2020-%d0%b3%d0%be%d0%b4%d1%83-%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%ba%d1%82%d0%b8%d0%ba%d0%b0-%d0%b7%d0%b0%d0%ba-176/
ORGANIZER;CN=ООО «ЦЕНТР ЭКОЛОГИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ»:MAILTO:info@ceo86.ru
CATEGORIES:Государственное и муниципальное управление
LOCATION:Онлайн
END:VEVENT
END:VCALENDAR