BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
METHOD:PUBLISH
CALSCALE:GREGORIAN
PRODID:-//WordPress - MECv7.6.0//EN
X-ORIGINAL-URL:https://ceo86.ru/
X-WR-CALNAME:ЦЕНТР ЭКОЛОГИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ
X-WR-CALDESC:дополнительное профессиональное образование
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
X-MS-OLK-FORCEINSPECTOROPEN:TRUE
BEGIN:VEVENT
CLASS:PUBLIC
UID:MEC-b63826f7edd2fc3ad8449add0c04fceb@ceo86.ru
DTSTART:20220420T050000Z
DTEND:20220420T120000Z
DTSTAMP:20220401T045700Z
CREATED:20220401
LAST-MODIFIED:20220401
PRIORITY:5
SEQUENCE:0
TRANSP:OPAQUE
SUMMARY:«АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ  КАДРОВОГО АДМИНИСТРИРОВАНИЯ»
DESCRIPTION:Программа\n\nКак выбрать оптимальное основание для увольнения.\nПравильное оформление увольнения: издание приказа, порядок выдачи бумажной трудовой книжки. Какие документы выдать после перехода на «электронные трудовые книжки». Отчетность при увольнении.\nОсобенности увольнения дистанционных работников.\nУвольнение по инициативе работника: подводные камни. Последствия факта давления со стороны работодателя. Право отзыва заявления на увольнение по собственному желанию.\n\nКРИЗИСНЫЕ увольнения: увольнения при банкротстве предприятия, ликвидации предприятия.\n\nРеструктуризация и реорганизация предприятия. Виды реорганизации (слияние, присоединение, выделение, преобразование). Реорганизация как основание для сокращения штата/численности.\nПроцедура сокращения персонала: как правильно оформить и учесть все риски компании. Компенсации, выплачиваемые при сокращении.\nУвольнение по инициативе работодателя – увольнение за прогул, за алкогольное опьянение, за разглашение коммерческой тайны и персональных данных, за несоответствие работника занимаемой должности. Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.\nУвольнение работников в связи с изменением условий труда. Увольнение во время испытательного срока.\n\nПрактическая отработка процедуры увольнения. Решение кейсов. Судебная практика\nКонцепция развития электронного документооборота в кадровой службе:\n\nОбзор Законаот 22.11.2021№ 377-ФЗ о переходе на электронный кадровый документооборот (ЭКДО) в трудовых отношениях для работодателей и работников. Новые ст. 22.1, 22.2 и 22.3 ТК РФ\nПереход на кадровый ЭДО: обязанность или право?\nКакие Документы-исключения должны остаться в бумажном виде. Сроки перехода на ЭКДО.\nВарианты кадрового ЭДО. Где можно вести КЭДО. Коммерческие и государственные платформы – плюсы и минусы рынок поставщиков в сфере кадрового ЭДО;\nВиды электронных подписей, облачная электронная подпись, форматы электронных документов, Электронные подписи на портале «Работа в России»\nЭлектронные подписи для собственной инфосистемы;\nОбеспечение хранения электронных документов;\nАлгоритм принятия решения о возможности перевода документов в электронный вид, приказ о переходе на кадровый ЭДО. Согласие работников. Изменение и создание локальных актов о КЭДО\n\nОбзор лучших практик по внедрению кадрового ЭДО; использование ЭДО в HR процессах\n
URL:https://ceo86.ru/events/223-%d1%84%d0%b7-%d0%bd%d0%be%d0%b2%d1%8b%d0%b5-%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%b8%d0%bb%d0%b0-%d0%b2-2020-%d0%b3%d0%be%d0%b4%d1%83-%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%ba%d1%82%d0%b8%d0%ba%d0%b0-%d0%b7%d0%b0%d0%ba-16-9/
ORGANIZER;CN=ООО «ЦЕНТР ЭКОЛОГИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ»:MAILTO:info@ceo86.ru
CATEGORIES:Трудовое право. Архив
LOCATION:Когалым
END:VEVENT
END:VCALENDAR