BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
METHOD:PUBLISH
CALSCALE:GREGORIAN
PRODID:-//WordPress - MECv7.6.0//EN
X-ORIGINAL-URL:https://ceo86.ru/
X-WR-CALNAME:ЦЕНТР ЭКОЛОГИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ
X-WR-CALDESC:дополнительное профессиональное образование
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
X-MS-OLK-FORCEINSPECTOROPEN:TRUE
BEGIN:VEVENT
CLASS:PUBLIC
UID:MEC-ee07c6fb926a29e3a77a8212f6d03c01@ceo86.ru
DTSTART:20200918T050000Z
DTEND:20200918T120000Z
DTSTAMP:20200820T100200Z
CREATED:20200820
LAST-MODIFIED:20200820
PRIORITY:5
SEQUENCE:0
TRANSP:OPAQUE
SUMMARY:«Актуальные изменения в трудовом законодательстве и практике его применения.  Трудовые отношения в условиях эпидемии коронавируса 2020  и в посткарантийный период».
DESCRIPTION:Программа:\n\n«Горячие документы» — анализ самых последних изменений в трудовом законодательстве 2018-2020 г.г.\nОбзор основных нормативных актов и важных документов по коронавирусу. Обязанности работников, работодателей. «Удаленка», дистанционная работа, надомная работа. Отличия. Оформление. Планируемые поправки в ТК РФ.\nИзменение условий трудового договора в посткарантийный период 2020: изменение режима работы, места работы, заработной платы, должностных инструкций и пр.\nЦифровая экономика  и переход на электронные кадровые документы. Кадровый документооборот в электронном виде – самые свежие и актуальные документы – к чему готовиться работодателям 2020-2025 г.г.    Что можно и следует сделать уже сегодня и не только в условиях эпидемии. Эксперимент 2020-2021 по внедрению электронного кадрового документооборота.\nНовые документы по медосмотрам  работников 2020.                 \nЛьготы и гарантии женщинам и лицам с семейными обязанностями: новые тенденции, изменения в законодательстве. Как правильно установить неполное рабочее время женщинам с малолетним ребенком. Новый документ о перечне работ, где нельзя применять труд женщин.\nВодители: изменения в законодательстве. Новые требования, материальная ответственность водителей при ДТП, новый режим труда и отдыха. Новые размеры штрафов.\nПредпенсионеры. Льготы и  гарантии в труде предпенсионерам.  Диспансеризация и новые документы о ее прохождении. Юридическая ответственность за ущемление прав предпенсионеров.\nПрофессиональные стандарты: значение и использование профессиональных стандартов бюджетными и небюджетными работодателями. Алгоритм действий работодателей при внедрении профстандартов. Независимая оценка квалификации – для кого она стала обязательной. Новые документы об аттестации работников. Обязательность  независимой оценкой квалификации с 1 июля 2019 года.\nТрудовой договор в 2020 г.: обязательные условия указываем правильно.  Должностные инструкции: как правильно оформить и нужны ли они: судебная практика.  Что нельзя включать в трудовой договор – новая судебная практика.     \nВажные изменения в законодательстве  о регулировании заработной платы 2020 г. Минимальный размер заработной платы в  2020 г.г.  Региональная МРОТ без учета северных надбавок и районных коэффициентов или…?   \n\nИндексирование заработной платы. Как правильно оформить индексирование заработной платы. Может ли оклад быть меньше МРОТ. В каких случаях можно работнику уменьшить заработную плату. Выплата премий при увольнении, лишение премий – новая  судебная практика и  разъяснения официальных органов. Оплата труда при совмещении профессий или должностей, расширении зоны обслуживания, при штатном заместительстве. Входят ли различные надбавки в МРОТ?- новые документы КС РФ.   Сроки выплаты премий в связи с поправками в ТК РФ: ТК РФ и мнение Минтруда РФ.  Новое об оплате сверхурочных работ. Можно ли выплачивать заработную плату раньше установленного срока- новые документы. Оплата выходных и праздничных дней – новая судебная практика.  Изменение банка по инициативе работника — новые поправки в ТК РФ. Последние разъяснения  компетентных органов по заработной плате: изменение банка, возмещение расходов по обслуживанию работника другим банком, удержания из заработной платы в счет погашения кредита.\nКогда работники могут требовать выплату выходного пособия при увольнении: новейшая судебная практика. Поправки в ТК РФ с 13.08.2020 г.  выплате пособий при увольнении работника. Изменения в законодательстве о выплатах работникам при ликвидации организации 2020.\n\n Ненормированный рабочий день – свежая трактовка и судебная практика. Ненормированный рабочий день и принудительный труд. Риски работодателей 2020 г.\nОтпуска: сохраняются ли отпуска за работниками, если они «накопились» за несколько лет:  документы КС РФ. Законно ли совпадение отпуска с выходными днями? – разъяснение официальных органов. Разделение отпуска на части. Прядок предоставления. Льготники.\nИзменения в законодательстве о проверках работодателей. Новые основания для внеплановых проверок ГИТ. Онлайнинспекция.  Самопроверки  работодателей- документы официальных органов.  Проверки по чек-листам 2020 г. Категории риска работодателей и проверки – изменения в законодательстве о надзоре. Критерии риска работодателей –2020 г. Как снизить свою категорию рисков, чтобы не попасть в план проверок. \n Административная и уголовная ответственность за нарушения трудового законодательства. Последние изменения. Изменения в правилах рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах: установление альтернативной подсудности по трудовым спорам. Сроки  для обращения в суд. Продление сроков. Штрафы на кадровиков – правомерность. Новейшая судебная практика по актуальным трудовым спорам Верховного Суда РФ и судов регионов. Проверки прокуратуры 2020 г. в свете нового Приказа Генерального прокурора РФ.\n Противодействие коррупции — самые свежие важные документы ВС РФ: что изменилось по применению ст. 64.1 ТК РФ? Анализ новых нормативных актов по противодействию коррупции: обязанности работодателей в этой сфере.\n\n \n
URL:https://ceo86.ru/events/223-%d1%84%d0%b7-%d0%bd%d0%be%d0%b2%d1%8b%d0%b5-%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%b8%d0%bb%d0%b0-%d0%b2-2020-%d0%b3%d0%be%d0%b4%d1%83-%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%ba%d1%82%d0%b8%d0%ba%d0%b0-%d0%b7%d0%b0%d0%ba-2-66/
ORGANIZER;CN=ООО «ЦЕНТР ЭКОЛОГИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ»:MAILTO:info@ceo86.ru
CATEGORIES:Трудовое право. Архив
LOCATION:Нефтеюганск
END:VEVENT
END:VCALENDAR