BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
METHOD:PUBLISH
CALSCALE:GREGORIAN
PRODID:-//WordPress - MECv7.6.0//EN
X-ORIGINAL-URL:https://ceo86.ru/
X-WR-CALNAME:ЦЕНТР ЭКОЛОГИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ
X-WR-CALDESC:дополнительное профессиональное образование
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
X-MS-OLK-FORCEINSPECTOROPEN:TRUE
BEGIN:VEVENT
CLASS:PUBLIC
UID:MEC-e2ccf95a7f2e1878fcafc8376649b6e8@ceo86.ru
DTSTART:20200624T050000Z
DTEND:20200624T120000Z
DTSTAMP:20200530T181200Z
CREATED:20200530
LAST-MODIFIED:20200530
PRIORITY:5
SEQUENCE:0
TRANSP:OPAQUE
SUMMARY:«2020 — 2021 гг.: Новое трудовое законодательство — Процветание или банкротство»
DESCRIPTION:Стоимость вебинара 6 000 рублей с предприятия (3-и участника,               \n                                                                                             в том числе руководитель организации).\n                                                                                                                       За одного специалиста 3 000 рублей.\nВ связи с вступлением в силу:\nФедерального закона от 02.12.2019 N 393-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику»\nФедерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»\nФедерального закона от 16.12.2019 N 436-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»\nПостановления Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений» (вместе с «Порядком заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)», «Форматом сведений для формы «Сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) зарегистрированного лица» в электронном виде») (Зарегистрировано в Минюсте России 23.01.2020 N 57251)\nФедерального закона от 02.05.2015 № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального  закона «Об образовании в Российской Федерации».\nПрограмма:\nНовый трудовой кодекс РФ 2020\n\nЮридические аспекты;\nКвалификационные аспекты;\nПрофессиональные аспекты;\nПрактические аспекты;\nПрава и обязанности работодателя;\nПрава и обязанности работника;\nАргументы защиты работодателя;\n\nОсобенности трудовых отношений работодателя и работника в связи с введением новых понятий в трудовое законодательство\n\nПрава и обязанности работодателя;\nПрава и обязанности работника;\nАргументы защиты работодателя;\n\nЭлектронный кадровый документооборот (ЭКДО)\n\nЮридические аспекты;\nОбязательность перехода на ЭКДО;\nПрактика применения ЭКДО;\nПортал «Работа в России»\nЦифровая отчетность\nПостановление Правления Пенсионного фонда России от 25 декабря 2019 г. N 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений»\n\nВнедрение профессиональных стандартов­ на предприятии.\n\nЮридические аспекты;\nПрофессиональные стандарты или квалификационные справочники;\nПрофессиональные стандарты и трудовые функции;\nПрофессиональные стандарты и должностные инструкции;\nПрофессиональные стандарты и отчет СЗВ-ТД\nПрава работодателя: обучить, перевести на другую работу или уволить?\nПрава работника: как добиться соответствия профессиональному стандарту?\n\n       Кадровый учёт на предприятии\n\nКадровый учёт на предприятии: Новое в Трудовом законодательстве c марта 2020. \nОсновные ошибки работодателя и кадровой службы. Исключение ошибок на примере отдельных документов:\nПравила внутреннего трудового распорядка;\nПоложение об оплате труда;\nПоложение о защите персональных данных работников;\nСогласие работника на хранение, обработку и передачу персональных данных;\nПоложение о ненормированном рабочем дне;\nПоложение о разделении рабочего дня на части;\nПоложение о коммерческой тайне;\nПоложение о командировках;\nПоложение о разъездном характере работ;\nКоллективный договор;\nКнига учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;\nПриходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним;\nЖурналы;\nПриказы;\nШтатное расписание;\nТрудовые книжки;\nТрудовые договоры и дополнительные соглашения к ним;\nЛичные карточки Т-2;\nПриказы по личному составу (прием, перевод, увольнение);\nЛичные дела на работников;\nДолжностные инструкции;\nГрафик отпусков;\nПриказы о предоставлении отпусков;\nСлужебные задания;\nКомандировочные удостоверения;\nПриказы о направлении в командировку;\nТабель учета рабочего времени;\nГрафики сменности;\nДоговор полной материальной ответственности;\nПриказы о дисциплинарных взысканиях;\nДокладные, служебные, объяснительные;\nПриказы по основной деятельности компании, касающиеся трудовых отношений (привлечение к работе в выходной день, награждения, поощрения и т.д.);\n\n \n\nПоследствия и санкции, применяемые к работодателю. Виды ответственности работодателя. Должностные лица, к которым могут быть применены санкции. Виды и размеры штрафов. Обоснование и процедура обжалования санкций.\nКадровый аудит / Кадровый аутсорсинг: выгоды и преимущества.\n\n      Охрана труда.\n\nНовое в законодательстве об охране труда c января 2018.\nДополнительные требования в связи с распространением коронавирусной инфекции\nСоздание системы управления охраной труда (СУОТ). Практика применения изменений в законодательстве 2018-2021гг:\n\nРазработка и внедрение Системы управления охраной труда (СУОТ)\n\nПолитика работодателя в области охраны труда;\nЦели работодателя в области охраны труда;\nОбеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя);\nПроцедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда (далее — процедуры), включая:\n\n4.1 процедуру подготовки работников по охране труда;\n4.2 процедуру организации и проведения оценки условий труда;\n4.3 процедуру управления профессиональными рисками;\n4.4 процедуру организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников;\n4.5процедуру информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях;\n4.6 процедуру обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников;\n4.7процедуру обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;\n4.8 процедуру обеспечения работников молоком и другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием;\n4.9 процедуры обеспечения безопасного выполнения подрядных работ и снабжения безопасной продукцией;\n\nПланирование мероприятий по реализации процедур;\nКонтроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур;\nПланирование улучшений функционирования СУОТ;\nРеагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания;\nУправление документами СУОТ.\n\n\nПоследствия и санкции, применяемые к работодателю. Виды ответственности работодателя. Должностные лица, к которым могут быть применены санкции. Виды и размеры штрафов. Обоснование и процедура обжалования санкций.\nАудит охраны труда / аутсорсинг охраны труда: выгоды и преимущества.\n\nГотовимся к проверкам контролирующих органов\n\nПроект нового КоАП в части санкций за несоблюдение трудового законодательства\nПостановление Правительства РФ «О внесение изменений в 294-ФЗ и переходе контролирующих органов РФ на риск-ориентированный подход при осуществлении надзора» с 01 января 2018 года.\nФедеральный закон от 31 декабря 2014 г. № 511-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»\nПостановление Правительства РФ от 28 апреля 2015 г. № 415 «О правилах формирования и ведения единого реестра проверок».\nВиды, структуры, регламент проведения проверок.\nИзменение штрафных санкций 2018 г. – 2020 г.\n\n
URL:https://ceo86.ru/events/223-%d1%84%d0%b7-%d0%bd%d0%be%d0%b2%d1%8b%d0%b5-%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%b8%d0%bb%d0%b0-%d0%b2-2020-%d0%b3%d0%be%d0%b4%d1%83-%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%ba%d1%82%d0%b8%d0%ba%d0%b0-%d0%b7%d0%b0%d0%ba-2-59/
ORGANIZER;CN=ООО «ЦЕНТР ЭКОЛОГИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ»:MAILTO:info@ceo86.ru
CATEGORIES:Трудовое право. Архив
LOCATION:Онлайн
END:VEVENT
END:VCALENDAR