BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
METHOD:PUBLISH
CALSCALE:GREGORIAN
PRODID:-//WordPress - MECv7.6.0//EN
X-ORIGINAL-URL:https://ceo86.ru/
X-WR-CALNAME:ЦЕНТР ЭКОЛОГИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ
X-WR-CALDESC:дополнительное профессиональное образование
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
X-MS-OLK-FORCEINSPECTOROPEN:TRUE
BEGIN:VEVENT
CLASS:PUBLIC
UID:MEC-ff450ba01b0ca2695d62525505dd80eb@ceo86.ru
DTSTART:20200605T050000Z
DTEND:20200605T120000Z
DTSTAMP:20200428T193800Z
CREATED:20200429
LAST-MODIFIED:20200429
PRIORITY:5
SEQUENCE:0
TRANSP:OPAQUE
SUMMARY:Организация кадровой работы и регулирование трудовых служебных отношений на государственной и гражданской и муниципальной службе.
DESCRIPTION:«ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ РАБОТЫ И РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ СЛУЖЕБНЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ»\nПрограмма:\n \nОбзор и комментарии к последним изменениям в трудовом законодательстве.\nОсобенности применения норм трудового права в отношении государственных гражданских служащих, муниципальных служащих. Особенности оформления трудовых служебных отношений с государственными (муниципальными) служащими. Поступление на государственную службу.\nДокументирование организации конкурсно-выборных процедур (до заключения контракта). Новая единая методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы РФ. Роль Единой информационной системы управления кадровым составом для участия в конкурсах. Приказ Минкомсвязи РФ по содержанию сведений о кадровом обеспечении государственных органов. Поиск вакантных должностей посредством официального сайта ФГИС «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы РФ».\nСлужебный контракт и трудовой договор. Должностной регламент. Иные ЛНА, регулирующие деятельность руководителей и служащих на государственной (муниципальной) службе. Защита персональных данных. Сравнительный анализ и особенности кадрового учета госслужащих и иных работников. Дисциплина труда. Внесение изменений в служебный контракт (трудовой договор). Переводы. Отпуска.\nМобильность (ротация) специалистов. Выдвижение и перемещение персонала. Иные кадровые процессы на государственной (муниципальной) службе. Новые требования законодательства РФ по ротации госслужащих.\nПорядок и сроки прекращения (расторжения) трудовых отношений на государственной и муниципальной службе. Основания прекращения трудовых отношений для различных категорий государственных (муниципальных) служащих.\nДокументооборот на муниципальной и государственной службе. Учет персональных данных кандидатов. Ведение личных дел служащих государственного органа, особенности обработки личной информации.\nВнедрение информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации.\nЭтика служебного поведения и закрепление ее в кадровой документации. Формирование имиджа государственного служащего при взаимодействии с общественными организациями и СМИ.\nПрофессиональные стандарты. Применение профстандартов как основы при определении требований к квалификации работников.\nАттестация государственного и муниципального служащего. Процедура, основания и порядок проведения. Что делать в случае несоответствия служащего занимаемой должности.\nПодготовка кадров для гражданской и муниципальной службы. Особенности и проблемы построения системы внутреннего обучения в государственном органе, формирования кадрового резерва. Указ Президента РФ от 21.02.2019 № 68 «О профессиональном развитии государственных гражданских служащих РФ». Образовательный сертификат.\nНаставничество на государственной гражданской службе. Положение о наставничестве на государственной гражданской службе РФ, утв. постановлением Правительства РФ от 07.10.2019 № 1296. Стимулирование работы наставников. Опыт наставничества в Санкт-Петербурге.\nСлужебные проверки, их основания и последствия. Дисциплинарные взыскания. Порядок наложения и снятия.\nОсобенности заполнения и порядок предоставления деклараций о доходах расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных (муниципальных) служащих и выборных должностных лиц (практические рекомендации).\nПротиводействие коррупции, предотвращение возникновения конфликта интересов как важная функция кадровой службы. Позиции Министерства труда по вопросам урегулирования конфликта интересов. Деятельность комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов. Практика правоприменения по вопросам конфликта интересов за 2019–2020 гг.\nСложные вопросы регулирования и оформления трудовых отношений и установления гарантий, связанных с использованием труда выборных должностных лиц. Практические рекомендации. Основания для прекращения полномочий выборного должностного лица.\nПроверки соблюдения законодательства, регулирующего трудовые служебные отношения при прохождении государственной гражданской и муниципальной службы. Ответственность должностных лиц за выявленные нарушения.\nСудебная практика по рассмотрению споров, связанных с прохождением государственной и муниципальной службы. Формы защиты прав государственных гражданских служащих. Индивидуальные служебные споры\n
URL:https://ceo86.ru/events/223-%d1%84%d0%b7-%d0%bd%d0%be%d0%b2%d1%8b%d0%b5-%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%b8%d0%bb%d0%b0-%d0%b2-2020-%d0%b3%d0%be%d0%b4%d1%83-%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%ba%d1%82%d0%b8%d0%ba%d0%b0-%d0%b7%d0%b0%d0%ba-2-28/
ORGANIZER;CN=ООО «ЦЕНТР ЭКОЛОГИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ»:MAILTO:info@ceo86.ru
CATEGORIES:Трудовое право. Архив
LOCATION:ул. 60 лет Октября, дом 80, кор. А.
END:VEVENT
END:VCALENDAR