BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
METHOD:PUBLISH
CALSCALE:GREGORIAN
PRODID:-//WordPress - MECv7.6.0//EN
X-ORIGINAL-URL:https://ceo86.ru/
X-WR-CALNAME:ЦЕНТР ЭКОЛОГИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ
X-WR-CALDESC:дополнительное профессиональное образование
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
X-MS-OLK-FORCEINSPECTOROPEN:TRUE
BEGIN:VEVENT
CLASS:PUBLIC
UID:MEC-d5e705ceeeb7f7ece5dc5ee9bb5e148d@ceo86.ru
DTSTART:20200601T050000Z
DTEND:20200605T080000Z
DTSTAMP:20200428T185900Z
CREATED:20200428
LAST-MODIFIED:20200429
PRIORITY:5
SEQUENCE:0
TRANSP:OPAQUE
SUMMARY:Специалист по управлению персоналом. На основе профстандарта.
DESCRIPTION:ПЕРЕПОДГОТОВКА специалистов по работе с персоналом НА ОСНОВЕ ПРОФСТАНДАРТА\nПредлагаем вашему вниманию программу онлайн обучения: \n «СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ»\nПо окончании обучения выдается\nДиплом о профессиональной переподготовке 252 ч. «Специалист по управлению персоналом»\nВ курсе предусмотрены:Онлайн-обучение включает в себя: занятия по каждой теме закона.\n— учебные материалы по каждой теме (презентации, видеоуроки, практические задания);\n— онлайн консультации с преподавателями;\n— открытый чат, где можно оперативно получать ответы и консультации у преподавателя.\nВНИМАНИЕ работодателей и работников!\nВ период с 2013 по 2019 г.г.   сформирован пакет нормативных правовых актов и разъясняющих документов компетентных органов по применению профстандартов. Принято более 1 тысячи профстандартов для рабочих и специалистов. Работа продолжается…..\nОрганизации бюджетного финансирования должны закончить работу по применению профстандартов до 1 января 2019 года (постановление Правительства РФ №  584 от 26 июня 2016 года).\nНебюджетные работодатели должны начать  внедрять профстандарты с 1 июля 2016 года.\nМинтруд начал постепенно отменять квалификационные справочники.\nК чему готовиться работодателям?\nС 1 июля 2019 года станет ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ   НЕЗАВИСИМАЯ оценка квалификации работников.\nКакие обязанности возложены на кадровиков в этих направлениях?\nЭти и другие актуальные вопросы будут обсуждаться в рамках реализации указанной программы повышения квалификации.\n    Программа:\n\nЭффективные  управленческие стратегии в работе с кадрами.\nКадровый менеджмент.\nНовое в трудовом законодательстве.  Анализ нормативно-правовой базы, регулирующей вопросы трудового\n\nзаконодательства. Изменения,   вступившие в силу и планируемые поправки в ТК РФ в 2020-2021 году.\n\nПрофессиональные стандарты специалистов кадровых служб.\nОтветственность работодателей и должностных лиц за нарушения трудового законодательства.   Новые\n\nинспекционные органы. Порядок взаимодействия.\n\nУсловия трудового договора.\nРежим работы: порядок установления, разработки графиков, оплаты. Типичные нарушения работодателя по\n\nустановлению режимов работы.\n\nОсновные принципы системы оплаты труда на основе  «эффективного контракта».\nОплата труда — принятые изменения. Новые виды ответственности за нарушения в оплате труда.  Изменения в\n\nзаконодательстве по оплате нетрудоспособности.\n\nРабота с персональными данными работников в свете требований Роскомнадзора.\nОчередной ежегодный отпуск — новые требования законодательства.\nСпециальная оценка условий труда.\nСтруктура системы кадровой документации. Общие требования к оформлению документов.\nКадровое делопроизводство: последние изменения.\nДокументирование отношений при приеме на работу.\nЛьготные категории работников: доноры, «вредники», инвалиды, женщины с детьми и др. Особенности трудовых отношений: режим работы, оформление документов, оплата, предоставление льгот.\nМатериальная ответственность: порядок привлечения. Анализ судебной практики.\nОбучение работников. Ученический договор, заключение, изменение, прекращение. Порядок возмещения оплаты. Особенности режимов работы, обучения и оплаты.\nТрудовые конфликты на предприятиях, способы их предотвращения и механизмы разрешения.\nДисциплина труда. Изменения в порядке наложения дисциплинарных взысканий.\nТруд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Оплата труда в организации и вопросы предоставления гарантий и компенсаций для лиц, работающих на Севере с учетом последних изменений в законодательстве, в том  числе особенности труда работников при вахтовом методе.\nСоциально-психологические аспекты работы с кадрами.\nНовое в пенсионном законодательстве.\nРазбор ситуаций, ответы на вопросы и практические рекомендации.\n\nЗанятия проводят: \nКОПТЕНКО Е.Е.  – эксперт по кадровому документированию и аудиту, действующий руководитель кадровой службы. Преподаватель с 20-летним опытом. Участник рабочей группы Совета по разработке профстандартов (г. Санкт-Петербург).\nСТОЛЯРЧУК Е.А. – старший преподаватель кафедры психологического обеспечения профессиональной деятельности Санкт-Петербургского университета, консультант-практик с 20-летним опытом по психологии менеджмента, управлению персоналом и организационному развитию российских и зарубежных компаний, бизнес тренер и преподаватель MBA при Балтийском государственном техническом университете «Военмех» имени Д.Ф.Устинова. Автор публикаций по вопросам межличностного взаимодействия в организационной среде, формирования поведенческих стратегий в кризисных ситуациях и развития корпоративной культуры в государственных и коммерческих организациях (г. Санкт-Петербург).\n
URL:https://ceo86.ru/events/223-%d1%84%d0%b7-%d0%bd%d0%be%d0%b2%d1%8b%d0%b5-%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%b8%d0%bb%d0%b0-%d0%b2-2020-%d0%b3%d0%be%d0%b4%d1%83-%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%ba%d1%82%d0%b8%d0%ba%d0%b0-%d0%b7%d0%b0%d0%ba-2-24/
ORGANIZER;CN=ООО «ЦЕНТР ЭКОЛОГИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ»:MAILTO:info@ceo86.ru
CATEGORIES:Управление персоналом
LOCATION:Онлайн Переподготовка
END:VEVENT
END:VCALENDAR